4つの社員教育の目的
①スキルアップ
社員教育の目的の１つは、スキルアップです。
社員一人ひとりが所属する部署、任されている職務によって、業務上必要なスキルや知識は異なります。
また、役職が上がると労務管理や人材育成、経営層への報告など、マネジメントに伴う業務を担うケースが出てきます。
社員教育の重要な目的として、業務のパフォーマンスを高めるために社員のフェーズに沿ったスキルアップの機会を提供することが挙げられます。
②企業理念・方針の浸透
社員教育の目的の２つ目は、企業理念・方針の浸透です。
社員教育で、会社の経営理念やビジョンを共有することで、自身が所属する企業に対する理解が深まり、所属意識を高めることに繋がります。
会社の考え方が浸透すれば、会社の一員として顧客や社会に対してどのように接するべきか、自ら考え行動できるようになります。
会社が順調な時には、社員の不満はあまり出てこないものです。しかし、業績が悪化したり景気が落ち込んだりすることによって、社員が不安や不満を感じるような状況になった際、経営理念・方針の理解進んでいれば、社員の結束力を高めることができるかもしれません。
③リスク対策
社員教育の目的の３つ目は、リスク対策です。
昨今のITデバイスの進化とともに、大容量のデータを簡単に持ち運べるようになりました。
便利になった反面、企業の情報漏洩リスクも高まったと言えます。
また、そのような社会的な背景から、情報セキュリティに対する世間の目は年々厳しくなってきています。
情報漏洩や個人情報流出を引き起こさないために、社員教育の一環として、それらのリスクの把握と対策のための知識を学習し、情報流出事故等の発生リスクを減らすことも、社員教育の目的の１つといえます。
④法令遵守
社員教育の目的の４つ目は、法令遵守です。
コンプライアンス（=法令遵守）という言葉が、広く社会に定着してきています。
コンプライアンスとは、企業がルールや社会的規範を守って行動することです。
例えば、パワー・ハラスメントなど、加害者側はコンプライアンス違反をしている自覚がなくても、被害者側がハラスメントを受けている、と感じればコンプライアンス違反となります。労務環境の改善を叫ぶ声や力も大きくなり、企業としてコンプライアンスは重要になっています。
コンプライアンスに関する社員教育を行いトラブルなどを未然に防ぐ、といった目的があります。
